Pour la 2ème année consécutive, l’UES FUTUROSCOPE obtient la note de 99/100.

Pour postuler à une offre, vous avez 3 possibilités :

Vous pouvez consulter toutes nos offres d’emploi directement sur notre site carrière. Il vous suffit de sélectionner l’offre qui vous intéresse, puis de postuler en ligne en téléchargeant votre CV et lettre de motivation.

Vous pouvez également passer par notre formulaire de candidature spontanée si aucune offre ne correspond à votre recherche. Dans ce cas, l’équipe recrutement conservera votre candidature en attendant qu’une opportunité correspondant à votre profil se présente. 

Enfin, si vous avez travaillé sur le Parc il y a moins de 3 ans, vous pouvez passer par le formulaire « j’ai déjà travaillé sur le Parc ». Le process est alors simplifié, pas besoin de CV, l’équipe recrutement vous contacte directement pour faire le point sur votre recherche.

Nous recherchons des profils variés dans différents domaines : accueil, restauration, maintenance, animation, vente, et bien d’autres encore. 

Que vous soyez débutant ou expérimenté, étudiant, retraité, en recherche d’une carrière, motivé par le service client ou passionné par les métiers techniques, le Futuroscope peut vous offrir des opportunités adaptées à vos compétences à travers ses 150 métiers et la diversité des contrats proposés.

Oui, le Futuroscope accueille régulièrement des stagiaires et des alternants. Vous trouverez les offres spécifiques à ces postes dans la liste déroulante « Stages et Alternances » de notre site carrière. Vous pouvez également envoyer une candidature spontanée en indiquant la durée et les objectifs de votre stage ou alternance.

En travaillant au Futuroscope, vous bénéficiez de plusieurs avantages : accès aux infrastructures du Parc, des nombreuses offres auprès de notre CSE, un restaurant d’entreprise à un tarif attractif, des formations internes et un environnement de travail dynamique dans un cadre unique.

Après avoir soumis votre candidature, notre équipe RH analysera votre profil. Si votre candidature est retenue, vous serez contacté pour un entretien, qui peut se faire en présentiel ou à distance. Selon le poste, des tests ou des mises en situation peuvent être proposés. Enfin, nous vous informerons de la décision finale sous quelques semaines.

Oui, le Futuroscope recrute tout au long de l’année pour des postes permanents et saisonniers. En période estivale ou lors des vacances scolaires, nous avons également un grand besoin de personnel temporaire pour assurer un accueil optimal à nos visiteurs.

Les compétences varient selon les postes, mais pour la plupart des emplois, nous valorisons avant tout le sens du service, l’esprit d’équipe et la capacité à travailler dans un environnement dynamique. Une connaissance des langues étrangères, notamment l’anglais, peut également être un atout pour les postes en contact direct avec les visiteurs.

Oui, nous acceptons les candidatures spontanées. Si aucune offre actuelle ne correspond à votre profil, vous pouvez soumettre votre CV via la section « Candidature Spontanée » de notre site carrière. Nous vous contacterons si une opportunité correspondant à vos compétences se présente.

Oui, certains postes ne nécessitent aucun prérequis en termes de formation. Seuls votre savoir-être et votre intérêt pour le poste sont alors évalués.

Le Parc propose également des parcours de formation certifiants en interne qui vous permettent d’accéder à un métier dit « en tension » sur les métiers de la restauration, de la sécurité et de la surveillance aquatique. Les formations sont alors 100% financées et en alternance pour vous permettre de créer une première expérience professionnelle et ainsi renforcer votre employabilité.

Vous pouvez mais ce n’est pas nécessaire. L’équipe recrutement évalue votre candidature en fonction des offres à pourvoir au moment où elle reçoit votre CV. Si un autre poste paraît correspondre à votre profil, elles ne manqueront pas de vous contacter pour approfondir votre recherche.

Oui, le Futuroscope propose des sessions de formation pour tous les nouveaux employés afin de garantir une bonne intégration et de faciliter leur prise de poste. Des formations continues sont également disponibles pour le développement des compétences en fonction de votre rôle et de votre secteur d’activité.

Nous offrons une grande diversité de contrats : CDI, CDD, contrats saisonniers, contrats ponctuels, ainsi que des contrats en alternance. La flexibilité des horaires permet de s’adapter aux besoins de chacun, que vous soyez étudiant, à la recherche d’un emploi temporaire ou d’une carrière à long terme.

Le Parc dispose de plusieurs parkings gratuits pour vous permettre de stationner votre propre véhicule (voiture/ deux roues). Nous avons également des parkings pour vos vélos et trottinettes.

Le réseau de bus Vitalis dessert également les entrées du Parc en journée mais aux heures de fermeture du Parc, il n’est plus possible d’utiliser ce transport.

Le Parc utilise une solution de covoiturage, KAROS, et finance l’intégralité des trajets pour le passager. Le conducteur quant à lui, perçoit au minimum 2€ par trajet et par personne covoiturée.

D’autres solutions sont proposées par le biais de nos partenaires : location de véhicules électriques, garage solidaire, etc.

Le Parc ne fournit pas directement d’hébergement, mais nous pouvons vous orienter vers des solutions d’hébergement locales à tarif réduit pour les saisonniers.

Des structures comme Action Logement permettent un service d’accompagnement à la mobilité. Vous retrouverez les renseignements liés à ce service sur https://www.actionlogement.fr/.

L’âge minimum pour postuler à un emploi est de 18 ans. Cependant, pour certains stages ou programmes de formation, des exceptions peuvent être faites à partir de 16 ans.

La durée de travail varie selon le poste et les besoins du parc. Les contrats saisonniers peuvent aller de quelques semaines à plusieurs mois, notamment pendant les périodes de forte affluence, comme les vacances scolaires.

La plupart des postes saisonniers débutent durant les vacances d’avril jusqu’au 31 août.

Les documents essentiels sont un CV et une lettre de motivation. Pour certains postes, des documents supplémentaires peuvent être demandés (certificats, diplômes, etc.).

Les horaires varient selon le poste et la période de l’année. Le parc étant ouvert 7 jours sur 7, les employés peuvent travailler en semaine, le week-end, ou en soirée, notamment pendant les périodes de haute affluence.

Oui, le Parc du Futuroscope est engagé en faveur de l’inclusion et accueille volontiers les candidatures de personnes en situation de handicap. Nous mettons en place des aménagements spécifiques pour permettre à chacun de travailler dans de bonnes conditions.

Véritable acteur de l’association « les entreprises s’engagent », Le Parc du Futuroscope mène régulièrement des actions pour favoriser l’intégration de personnes en situation d’Handicap dans ses équipes.

Pour bien vous préparer, nous vous conseillons de bien connaître les valeurs et l’offre du parc, de réfléchir à vos compétences et expériences en lien avec le poste, et de vous préparer à des questions sur votre savoir-être, notamment sur le travail en équipe et la relation avec les visiteurs.

Les délais peuvent varier selon le poste et le volume de candidatures, mais nous nous efforçons de répondre sous deux à trois semaines après l’entretien.

Dans la plupart des cas, les employés reçoivent des tenues professionnelles adaptées à leur poste, que ce soit pour l’accueil, les attractions, la technique ou la restauration. Le respect de l’uniforme fait partie des exigences de travail pour garantir une image professionnelle.